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Concurrencia de vacaciones con situaciones de I.T.

La coincidencia del período de vacaciones con situaciones de incapacidad temporal o maternidad plantea la problemática sobre si el trabajador tiene derecho a que se le reconozca un nuevo período de vacaciones a disfrutar en otro momento o, en su caso, reclamar una compensación económica sustitutoria.

Permiso de paternidad

El permiso por paternidad reconocido por el Estatuto de los Trabajadores de 2 días, mejorables por convenio colectivo, ha sido complementado con la prestación por paternidad, equivalente al período de descanso que se disfrute, en los siguientes términos:

Huelga 29 de Septiembre

El próximo día 29 de septiembre esta convocada huelga en el territorio nacional. A continuación detallamos los principales puntos a tener en cuenta:

 

El nuevo contrato en formación

Tras la Reforma del pasado 17 de junio, el contrato en formación ha sufrido cambios tanto en los requisitos necesarios para su celebración como en sus costes para empresario y trabajador.

En primer lugar cabe destacar que la edad máxima para su celebración ha aumentado hasta los 25 años, pero únicamente de manera transitoria hasta el 31 de diciembre de 2011.

Se ha ampliado el plazo extraordinario de solicitud de la prestación de cese de actividad al 30 de junio

El Ministerio de Trabajo, con objeto de facilitar el acceso de los autónomos a la prestación por cese de actividad, cuya cobertura se encuentra ligada a las contingencias profesionales, ha ampliado el plazo especial de opción para la cobertura de las contingencias profesionales, recogido en la Ley 32/2010 de 5 de agosto y que se agotó el pasado 6 de febrero, hasta el 30 de junio de 2011.

Plan de Regularización y Control del Empleo Sumergido estará en vigor hasta el 31 de julio

En líneas generales, las medidas contempladas por este Plan pretenden combatir con carácter extraordinario y urgente el fenómeno del empleo irregular, como uno de los elementos de la economía sumergida más perjudiciales para la consecución de un crecimiento económico capaz de generar empleo de calidad, competencia empresarial, reequilibrio de las cuentas públicas, protección social de los trabajadores y justicia y solidaridad.

Además el Plan servirá para incrementar el sistema de protección social y garantías de los trabajadores.

Cotizaciones Sociales 2012

Cotizaciones Sociales 2012 (medidas laborales – sociales - pensiones del r.d.ley 20/2011de medidas urgentes – boe 31.12.2011)

ARTICULO 13 R.D.LEY 20/2011: Actualización de las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, FOGASA y FP.

Nuevo modelo 145 para comunicar datos al pagador de rentas de trabajo

El pasado 23 de enero, se aprobó una resolución del Departamento de Gestión Tributaria de la Agencia Estatal de Administración Tributaria por la cual se procedía a modificar el modelo 145 por el cual los trabajadores comunican a la empresa (pagador) los datos necesarios para que esta pueda calcular las retenciones pertinentes.

Aumento de las retenciones de IRPF en los rendimientos del trabajo en el año 2012

El pasado 30 de diciembre se aprobó el Real Decreto Ley 20/2011 de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, por el cual en su disposición adicional 35 se establece un gravamen complementario a la cuota íntegra estatal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que resulta de aplicación en los ejercicios 2012 y 2013.

2014; base de cotización mínima para determinados autónomos

 

Base de cotización mínima para determinados trabajadores autónomos a partir de 1 enero de 2014

Por R.D. Ley 16/2013 de 20 de diciembre, en su Disposición Adicional Segunda, se establece como base de cotización mínima para los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, societarios o no, que en el ejercicio económico del año anterior

Salario Mínimo Interprofesional 2015

El salario mínimo para las actividades de la agricultura, industria y servicios, queda fijado para el 2015, en 21,62 euros/ día o 648,60 euros/ mes, según que el salario este fijado por días o por meses. En ningún caso su cuantía anual será inferior a 9.080,40 euros.

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución dineraria, sin que la retribución en especie pueda minorar esta cuantía.

Cotización en el sistema especial de empleados de hogar a partir del 1 de Enero de 2015

Las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales para el año 2015 se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el 2014 en idéntica proporción al incremento que ha experimentado el salario mínimo interprofesional, que ha sido del 0,5%.

Complemento a mínimos de pensiones

Los complementos a mínimos se crearon para que todos los ciudadanos con derecho a una pensión contributiva del INSS alcancen la cuantía mínima que cada año se establezca para las pensiones en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.