La coincidencia del período de vacaciones con situaciones de incapacidad temporal o maternidad plantea la problemática sobre si el trabajador tiene derecho a que se le reconozca un nuevo período de vacaciones a disfrutar en otro momento o, en su caso, reclamar una compensación económica sustitutoria.
El permiso por paternidad reconocido por el Estatuto de los Trabajadores de 2 días, mejorables por convenio colectivo, ha sido complementado con la prestación por paternidad, equivalente al período de descanso que se disfrute, en los siguientes términos:
El próximo día 29 de septiembre esta convocada huelga en el territorio nacional. A continuación detallamos los principales puntos a tener en cuenta:
Tras la Reforma del pasado 17 de junio, el contrato en formación ha sufrido cambios tanto en los requisitos necesarios para su celebración como en sus costes para empresario y trabajador.
En primer lugar cabe destacar que la edad máxima para su celebración ha aumentado hasta los 25 años, pero únicamente de manera transitoria hasta el 31 de diciembre de 2011.
El Ministerio de Trabajo, con objeto de facilitar el acceso de los autónomos a la prestación por cese de actividad, cuya cobertura se encuentra ligada a las contingencias profesionales, ha ampliado el plazo especial de opción para la cobertura de las contingencias profesionales, recogido en la Ley 32/2010 de 5 de agosto y que se agotó el pasado 6 de febrero, hasta el 30 de junio de 2011.
Nuevas bonificaciones en contratos a tiempo parcial
(Real Decreto Ley 1/2011, 11 de febrero, BOE 12 de febrero 2011)
Este decreto establece un programa excepcional del empleo para la transición hacia la contratación estable.
Ámbito temporal de vigencia:
En líneas generales, las medidas contempladas por este Plan pretenden combatir con carácter extraordinario y urgente el fenómeno del empleo irregular, como uno de los elementos de la economía sumergida más perjudiciales para la consecución de un crecimiento económico capaz de generar empleo de calidad, competencia empresarial, reequilibrio de las cuentas públicas, protección social de los trabajadores y justicia y solidaridad.
Además el Plan servirá para incrementar el sistema de protección social y garantías de los trabajadores.
Cotizaciones Sociales 2012 (medidas laborales – sociales - pensiones del r.d.ley 20/2011de medidas urgentes – boe 31.12.2011)
ARTICULO 13 R.D.LEY 20/2011: Actualización de las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, FOGASA y FP.
El pasado 23 de enero, se aprobó una resolución del Departamento de Gestión Tributaria de la Agencia Estatal de Administración Tributaria por la cual se procedía a modificar el modelo 145 por el cual los trabajadores comunican a la empresa (pagador) los datos necesarios para que esta pueda calcular las retenciones pertinentes.
El pasado 30 de diciembre se aprobó el Real Decreto Ley 20/2011 de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, por el cual en su disposición adicional 35 se establece un gravamen complementario a la cuota íntegra estatal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que resulta de aplicación en los ejercicios 2012 y 2013.
El objetivo de esta reforma es intentar garantizar tanto la flexibilidad de los empresarios en la gestión de los recursos humanos de la empresa como la seguridad de los trabajadores en el empleo. Este Real Decreto Ley, será tramitado como proyecto de ley en las Cortes y el Senado, por lo que cabe esperar modificaciones en su contenido definitivo.
Por R.D. Ley 16/2013 de 20 de diciembre, en su Disposición Adicional Segunda, se establece como base de cotización mínima para los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, societarios o no, que en el ejercicio económico del año anterior
El salario mínimo para las actividades de la agricultura, industria y servicios, queda fijado para el 2015, en 21,62 euros/ día o 648,60 euros/ mes, según que el salario este fijado por días o por meses. En ningún caso su cuantía anual será inferior a 9.080,40 euros.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución dineraria, sin que la retribución en especie pueda minorar esta cuantía.
Las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales para el año 2015 se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el 2014 en idéntica proporción al incremento que ha experimentado el salario mínimo interprofesional, que ha sido del 0,5%.
Por fin se ha definido cómo han de retribuirse los administradores mercantiles desde enero de 2015 a efectos de IRPF e Impuesto de Sociedades.
Acaba de aprobarse una bonificación del 100% de las cuotas de autónomos por contingencias comunes para autónomos con hijos o con familiares dependientes.
La reforma de la Ley de Sociedades de Capital clarifica en parte la polémica remuneración de los administradores vía estatutaria estableciendo unas cuantías y criterios de retribución ante la indefinición anterior que ocasionaba no pocos problemas interpretativos y de inscripción registral.
Los complementos a mínimos se crearon para que todos los ciudadanos con derecho a una pensión contributiva del INSS alcancen la cuantía mínima que cada año se establezca para las pensiones en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
¿Qué ocurre cuando un trabajador de baja médica no acude a la citación de la Mutua?
Resumen de las ayudas (reducciones o bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social) que se destinan a la inserción laboral de las personas con discapacidad.