Este tipo de medidas buscan corregir la diferencia que existe entre el importe medio de las pensiones de hombre y mujeres; diferencia que en buena parte tiene su origen en la doble penalización que supone completar carreras de seguro más cortas o discontinuas, o recurrir con mayor frecuencia a los trabajos a tiempo parcial, como consecuencia de la mayor dedicación de la mujer a las labores del hogar y al cuidado de la familia.
Características
- Es una medida legislativa que se suma a otras adoptadas con anterioridad como la consideración de días asimilados por parto, los días asimilados por cuidado de hijos o el Coeficiente Global de Parcialidad, que se toman en base a las Recomendaciones de la UE, de la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo, o la declaración de inconstitucionalidad del sistema de cómputo de los trabajos a tiempo parcial a los efectos de acreditar periodos de carencia para causar derecho a las prestaciones (DA 7ª de la LGSS, Sentencia 61/2013, de 14 de marzo del TC)
- Es un complemento que se aplica a las pensiones contributivas de jubilación, incapacidad permanente y viudedad, causadas a partir del 1 de enero de 2016 por mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados antes del hecho causante de la pensión.
- Tiene a todos los efectos naturaleza jurídica de pensión pública contributiva.
- Estará sujeto al régimen jurídico de la pensión en lo referente a nacimiento, duración, suspensión, extinción y, en su caso, actualización.
- Permite incrementar el importe de las pensiones mínimas.
- Permite superar el importe máximo de las pensiones.
Exclusiones
- El complemento de pensión no será de aplicación en los casos de acceso anticipado a la jubilación por voluntad de la interesada ni en los de jubilación parcial.
- No obstante lo anterior, se asignará el complemento de pensión que proceda cuando desde la jubilación parcial se acceda a la jubilación plena, una vez cumplida la edad que en cada caso corresponda.
Importe del complemento por aportación demográfica de la mujer a la Seguridad Social
- El importe del complemento es el resultado aplicar a la cuantía de las referidas pensiones un porcentaje que estará en función del número de hijos según la siguiente escala:
- En el caso de 2 hijos: 5 por 100.
- En el caso de 3 hijos: 10 por 100.
- En el caso de 4 o más hijos: 15 por 100.
Normas especiales
- Pensiones que superan el tope máximo: si la pensión de la mujer superase la cuantía del importe de la pensión máxima establecida, la suma de dicha pensión y el complemento por maternidad no podrá superar el límite máximo y lo que corresponda al 50% del complemento.
- Pensiones que junto con el complemento superan el tope máximo: La mujer tendrá derecho a recibir hasta la pensión máxima más el 50% del complemento que exceda el límite.
- Pensiones que no llegan a la pensión mínima: Si la pensión reconocida inicialmente no llega a la mínima fijada para ese año, se le aplicará el complemento a mínimos para alcanzar la pensión mínima legal que incluya cada año los Presupuestos Generales del Estado y se le añadirá el nuevo complemento por maternidad.
- Si hay concurrencia de pensiones: Sólo se reconoce el complemento por hijo a una de las pensiones de la beneficiaria. Se aplicará en la pensión que resulte más favorable. Si concurriese una pensión de jubilación con una pensión de viudedad, siempre se aplicará a la primera.
Normativa
La disposición final segunda de la Ley 48/2015, de PGE para 2016, incorpora la regulación del nuevo complemento por maternidad al actual TRLGSS de 1994 a través del artículo 50 bis. En el nuevo TRLGSS, aprobado por el RD Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en vigor a partir del 02/01/2016, se regula en el artículo 60.
