El nuevo contrato en formación

Tras la Reforma del pasado 17 de junio, el contrato en formación ha sufrido cambios tanto en los requisitos necesarios para su celebración como en sus costes para empresario y trabajador.

En primer lugar cabe destacar que la edad máxima para su celebración ha aumentado hasta los 25 años, pero únicamente de manera transitoria hasta el 31 de diciembre de 2011.

Asimismo se ha aprobado la posibilidad de bonificar este contrato siempre y cuando el trabajador no haya trabajado en la empresa en los seis meses anteriores y tenga la condición de desempleado. Esto implica para la empresa, un coste cero de trabajador.

Además se amplía la protección al trabajador incluyendo la protección para el desempleo, que consiste en una cuota fija calculada al aplicar a la base de contingencias profesionales el tipo de contrato en prácticas. Asimismo todas las prórrogas celebradas después de la reforma se acogerán al modelo bonificado.