El Consejo de Ministros, por RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en su Disposición Transitoria Decimotercera, modifica el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores para equiparar gradualmente el actual permiso de paternidad con el de maternidad.
Desde el 7 de mayo el Real Decreto-ley 17/2020, de 5 de mayo establece medidas de carácter tributaria para las empresas de las artes escénicas y culturales para mitigar la paralización de sus actividades.
En este articulo analizamos los antecedentes y las características principales de tan esperada normativa del trabajo a distancia.
Finalizados los plazos de solicitud de ayudas al tan demandado sector cultural.
La medida regulada en 2019 por el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres, entro en vigor el 8 de marzo y, desde entonces, la ampliación del permiso de paternidad ha sido progresiva, pasando de 5 a 8 semanas en 2019, a 12 semanas durante el 2020 y a 16 para el 2021.
El día de Nochebuena entró en vigor el Real Decreto -Ley 35/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria.