Según sentencia reciente del Tribunal Supremo, en el supuesto de reiteración en la utilización contraria a Derecho de la contratacion temporal, el cálculo de la indemnizacion se realizará desde la fecha del primer contrato temporal.
Tras la publicación de la Ley 15/2022 de 12 de julio para la igualdad de trato y la no discriminación, también conocida como Ley de igualdad, surge la duda sobre la nulidad del despido de un trabajador en baja médica.
