En la situación actual del mercado de trabajo, en la que la demanda de empleo supera con creces a la oferta, planificar la selección de personal y saber tomarse su tiempo para poder decidir y encontrar entre el enorme número de candidatos al trabajador que mejor se adapte a las necesidades del negocio puede evitarle muchos problemas en el futuro.
Aquí van unos consejos sobre cómo enfocar todo el proceso de selección para conseguir nuestro objetivo “dar con el trabajador perfecto”:
1. Conocer a fondo las características del puesto ofertado: Antes de nada hay que tener muy claras cuales van a ser las responsabilidades o funciones asociadas al puesto de trabajo que se pretende cubrir para poder realizar un enfoque eficaz del proceso selectivo, para ello se debe haber realizado previamente una correcta descripción del puesto.
2. Hacer las preguntas adecuadas: La entrevista no debe dejarse nunca a la improvisación, por lo que es recomendable planear qué y cómo se va a preguntar al entrevistado, ya que múltiples estudios demuestran que una entrevista por competencias es uno de los métodos de evaluación más fiable.
3. Romper el hielo: Hay que generar un clima en el que el entrevistado se sienta cómodo para que la presión no afecte a sus respuestas y estas puedan evaluarse correctamente. ¡¡¡Sólo se debe poner a prueba sus nervios cuando sea una condición imprescindible para el empleo ofertado.
4. Observar el lenguaje corporal: En una entrevista pueden conocerse factores como la autoconfianza o el autocontrol del entrevistado observando su lenguaje corporal.
5. Escuchar al candidato: Hay que tratar de que las preguntas sean cortas, concisas y abiertas. Lo importante es lo que diga el candidato sobre si mismo y sobre el trabajo propuesto y cómo lo diga.
6. Ser educado e inexpresivo: Hay que mantener las distancias y ser educado y profesional en todo momento.
7. Tomar nota de la información importante: Es fundamental preparar un breve informe por cada candidato entrevistado con datos como: puntos fuertes, puntos débiles, motivación al cambio, expectativas salariales y pruebas de personalidad o conocimientos.
8. Comprobar sus referencias: Es recomendable solicitar informes sobre sus empleos anteriores. Las cartas de referencias proporcionan información sobre su manera de trabajar y su valía profesional.
9. Analizar su aspecto: Si un candidato está realmente interesado en obtener el trabajo se habrá preocupado de vestir adecuadamente y de tener un aspecto aseado y discreto.
10. Tomarse tiempo para la decisión: Es preferible un proceso de selección lento a un despido fulminante.
