La retractación de la dimisión preavisada por un trabajador es válida. No aceptarla supone un despido improcedente

Si un trabajador comunica su intención de causar baja voluntaria y se retracta antes de llegar la fecha de la baja comunicada, el Tribunal Supremo considera que existe "una facultad de retractarse de la dimision preavisada mientras la relación jurídica continúe existiendo". 

En definitiva, que el trabajador-al igual que el empresario cuando preavisa un despido- tiene derecho a reconsiderar su decisión, siempre que lo haga antes de la fecha en que la misma debía producir su normal efecto extintivo, todo ello siempre y cuando prime el principio de buena fe, es decir que ese cambio de voluntad extintiva no irrogue un perjuicio sustancial a la otra parte o terceros, si bien es difícil concretar cuando se produce ese perjuicio sustancial.