La mayoría de los Convenios Colectivos establecen en la jornada ordinaria de trabajo efectivo en cómputo anual. Las horas realizadas por encima de dicha jornada se consideran horas extras y se deben retribuir como tales, según lo establecido en los referidos convenios.

Tras la Reforma del pasado 17 de junio, el contrato en formación ha sufrido cambios tanto en los requisitos necesarios para su celebración como en sus costes para empresario y trabajador.

En primer lugar cabe destacar que la edad máxima para su celebración ha aumentado hasta los 25 años, pero únicamente de manera transitoria hasta el 31 de diciembre de 2011.

El próximo día 29 de septiembre esta convocada huelga en el territorio nacional. A continuación detallamos los principales puntos a tener en cuenta:

Se ha procedido a aprobar la esperada Reforma Laboral de forma unilateral por parte del gobierno mediante el Real Decreto-ley 10/2010 de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Los principales cambios aprobados son: