El 2 de octubre entró en vigor la Orden ISM/903/2020, de 24 de septiembre que adapta al marco normativo las notificaciones y comunicaciones electrónicas en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social.

EL Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres viene a establecer un conjunto de medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, y el desarrollo de los mecanismos necesarios para identificar la existencia de brechas retributivas injustificadas o discriminatorias.

En 2019 se rebajó el límite de empleados de 250 a 50 para implementar planes de igualdad obligatorios según un período transitorio que a continuación explicamos y este nuevo Reglamento viene a completar y ampliar la eficacia de los mismos, entrando en vigor en enero de 2021.

Se prorrogan e introducen nuevos ERTEs y también se modifica el RDLey 20/2020, para realizar más ajustes de los trámites del procedimiento para el reconocimiento de la prestación no contributiva de Ingreso Mínimo Vital.