Mediante el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el Gobierno trata de garantizar el cumplimiento horario en las empresas y facilitar el control del mismo a la Inspección.

Se han aprobado importantes novedades respecto al subsidio de los mayores de 52 años que amplia colectivos que lo pueden percibir, ya que facilita el acceso a una edad más temprana y se prolonga su protección hasta la edad ordinaria de jubilación.

Se ha introducido una nueva bonificación por la contratación de personas desempleadas de larga duración.

El Consejo de Ministros, por RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en su Disposición Transitoria Decimotercera, modifica el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores para equiparar gradualmente el actual permiso de paternidad con el de maternidad.