Tras la publicación de la Ley 15/2022 de 12 de julio para la igualdad de trato y la no discriminación, también conocida como Ley de igualdad, surge la duda sobre la nulidad del despido de un trabajador en baja médica.

El RDL 16/2022, de 6 de septiembre, tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar al del resto de los trabajadores por cuenta ajena, incluyendo la protección por desempleo y FOGASA, eliminando el desistimiento del empleador como forma de extinción del contrato y garantizando la protección de la seguridad y la salud, entre otras medidas.

En el BOE del miércoles 15 de junio se ha publicado el Real Decreto 453/2022, de 14 de junio, por el que se regula la determinación del hecho causante y los efectos económicos de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva y de la prestación económica de ingreso mínimo vital, y se modifican diversos reglamentos del sistema de la Seguridad Social que regulan distintos ámbitos de la gestión.

Tras la publicación del Real Decreto 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleado y la transformación del mercado de trabajo, se limita la contratación temporal a determinados supuestos y desaparecen los contratos de obra y servicio determinado.