El objeto del presente artículo es como se calificaría el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal (IT) por parte de la empresa empleadora.

A raíz de la publicación de la ampliación del “ya no llamado permiso de paternidad” en el RD-Ley 06/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se han introducido novedades en la legislación.

Mediante el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el Gobierno trata de garantizar el cumplimiento horario en las empresas y facilitar el control del mismo a la Inspección.

Se han aprobado importantes novedades respecto al subsidio de los mayores de 52 años que amplia colectivos que lo pueden percibir, ya que facilita el acceso a una edad más temprana y se prolonga su protección hasta la edad ordinaria de jubilación.