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EL Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres viene a establecer un conjunto de medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, y el desarrollo de los mecanismos necesarios para identificar la existencia de brechas retributivas injustificadas o discriminatorias.
En 2019 se rebajó el límite de empleados de 250 a 50 para implementar planes de igualdad obligatorios según un período transitorio que a continuación explicamos y este nuevo Reglamento viene a completar y ampliar la eficacia de los mismos, entrando en vigor en enero de 2021.
El trato personal y cercano no es un lema, es nuestra diferencia competitiva. Somos proactivos, buscamos el beneficio para nuestro cliente. Creemos que más vale prevenir que curar.
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